El sindicato petrolero cuestionó la falta de avances en la mesa laboral con la empresa y anunció una jornada nacional de protesta para presionar respuestas a su pliego de peticiones.
La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo, USO, anunció un paro de 24 horas en Ecopetrol como medida de presión en medio de la negociación de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. La organización sindical aseguró que la decisión fue adoptada por su Junta Directiva Nacional ante lo que considera falta de avances concretos en el diálogo con la administración de la empresa estatal.
El sindicato informó que la jornada se desarrollará a nivel nacional y convocó a sus afiliados y subdirectivas a participar en la protesta, como parte de las acciones de movilización que viene promoviendo desde mayo para respaldar el proceso de negociación colectiva.
La USO sostiene que Ecopetrol no ha dado respuestas suficientes a las solicitudes presentadas en el pliego de peticiones radicado el pasado 17 de abril de 2026, con el cual se dio inicio formal al conflicto colectivo de trabajo. Dicho pliego busca discutir condiciones laborales, garantías sindicales, estabilidad, tercerización, beneficios convencionales y otros puntos relacionados con los trabajadores directos y contratistas del sector petrolero.
Críticas a la negociación con Ecopetrol
Según la organización sindical, el paro de 24 horas se produce por la preocupación frente al ritmo de la negociación. La USO ha señalado que existe dilación en la discusión de los temas de fondo y que la administración de Ecopetrol no habría mostrado una voluntad suficiente para avanzar en acuerdos sustanciales.
El sindicato también ha cuestionado la gestión de una funcionaria de la empresa vinculada al proceso de diálogo laboral, a quien responsabiliza de obstaculizar el desarrollo de la negociación. Sin embargo, hasta el momento no se conoce una respuesta pública reciente de Ecopetrol frente a ese señalamiento puntual.
La organización sindical afirmó que su objetivo no es afectar la operación estratégica de la compañía, sino defender los derechos laborales y preservar las garantías históricas consignadas en la convención colectiva.
¿Qué es la USO?
La Unión Sindical Obrera, conocida como USO, es una de las organizaciones sindicales más antiguas e influyentes del país. Representa a trabajadores de la industria petrolera y energética en Colombia y ha tenido un papel histórico en la defensa de los derechos laborales del sector.
La USO nació en el contexto de las luchas obreras petroleras en Barrancabermeja y ha estado vinculada a importantes debates nacionales sobre Ecopetrol, la política energética, la tercerización laboral, la defensa de la empresa estatal y las condiciones de los trabajadores del sector de hidrocarburos.
En la actualidad, la organización se define como un sindicato de la industria del petróleo y las energías alternativas, comprometido con la defensa de los derechos laborales de trabajadores directos, tercerizados y contratistas.
El contexto del conflicto colectivo
La actual negociación se da después de que la Convención Colectiva de Trabajo vigente fuera denunciada, mecanismo legal que permite a las partes solicitar su modificación antes del vencimiento. La convención anterior entre Ecopetrol, la USO y otros sindicatos fue pactada para varios años e incluyó aumentos salariales, beneficios laborales y compromisos en materia de bienestar de los trabajadores.
En 2023, Ecopetrol y la USO lograron un acuerdo para una convención colectiva que contempló incrementos salariales atados al IPC, mejoras en condiciones laborales y compromisos sobre inversión social y transición energética. Sin embargo, para el sindicato, las nuevas condiciones del sector y las necesidades de los trabajadores justifican una nueva discusión amplia.
El proceso actual ocurre en un momento sensible para Ecopetrol, empresa clave para la economía colombiana y principal compañía estatal del país. La petrolera tiene un papel central en la producción de hidrocarburos, refinación, transporte, logística, petroquímica, gas y, tras la adquisición de ISA, también participa en sectores relacionados con energía e infraestructura.
¿Qué está en discusión?
Entre los puntos que suelen concentrar las tensiones entre la USO y Ecopetrol están la estabilidad laboral, la tercerización, las condiciones de los trabajadores contratistas, los beneficios convencionales, las garantías sindicales, la seguridad industrial, la política energética y el futuro de la empresa en medio de la transición hacia nuevas fuentes de energía.
La USO ha insistido en que cualquier proceso de transición energética debe proteger a Ecopetrol, preservar el empleo y garantizar condiciones dignas para los trabajadores. En ese sentido, el sindicato ha cuestionado decisiones corporativas y gubernamentales que, según su criterio, podrían debilitar a la compañía o afectar la soberanía energética del país.
Lo que viene
Con el anuncio del paro de 24 horas, la negociación entre la USO y Ecopetrol entra en una nueva etapa de presión sindical. La expectativa está puesta en si la jornada derivará en una reactivación del diálogo o en una profundización del conflicto colectivo.
Por ahora, el sindicato mantiene su llamado a la movilización nacional y pide respuestas concretas a su pliego de peticiones. Ecopetrol, por su parte, ha señalado en comunicaciones anteriores que mantiene disposición al diálogo abierto, respetuoso y constructivo para alcanzar acuerdos que protejan el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad de la empresa.
La discusión continuará en los próximos días, en medio de la atención de trabajadores, comunidades petroleras, autoridades laborales y sectores económicos que siguen de cerca el impacto de esta negociación en una de las empresas más importantes del país.