Cambios en contratación, recargos y protección social tras la Ley 2466 de 2025
La garantía de los derechos de los trabajadores ha sido uno de los ejes del Gobierno. Tras la aprobación de la reforma laboral en 2025, se introdujeron cambios orientados a mejorar las condiciones laborales en el país.
Actualmente, además del incremento del salario mínimo, se establecen nuevas disposiciones que amplían los beneficios para quienes trabajan en Colombia.
Contrato indefinido como regla
La Ley 2466 de 2025 establece que el contrato laboral a término indefinido será la regla general de vinculación. Asimismo, dispone que, tras cuatro años de relación laboral, los contratos deberán convertirse en indefinidos, con el objetivo de fortalecer la estabilidad laboral.
Nuevos recargos y pagos laborales
La reforma fija que el trabajo nocturno se remunera a partir de las 7:00 p. m., con un recargo del 35%.
En cuanto al trabajo dominical, se estableció un incremento progresivo del recargo:
- 80% desde julio de 2025
- 90% desde julio de 2026
- 100% desde julio de 2027
Regulación de plataformas y trabajo doméstico
La normativa incluye disposiciones para las plataformas de reparto, que deberán garantizar el pago de seguridad social y riesgos laborales a sus trabajadores.
También se refuerzan las obligaciones de protección para mujeres trabajadoras del campo y personas dedicadas al servicio doméstico, asegurando el acceso a beneficios laborales.
Beneficios para aprendices del SENA
La ley contempla que los estudiantes del SENA accedan a un contrato laboral formal. Durante el primer año recibirán el 75% del salario mínimo y el 100% en el segundo.
Las empresas obligadas a vincular aprendices deberán cumplir esta disposición o pagar una monetización equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no contratado.
Medidas para cuidado y teletrabajo
La reforma incluye la incorporación de madres comunitarias a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
Además, establece que las personas cuidadoras podrán concertar con sus empleadores espacios para ejercer labores de cuidado. En el caso de los teletrabajadores, se contempla un subsidio de conectividad en reemplazo del subsidio de transporte.
Impacto en la economía
Según el Gobierno, estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales, fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y contribuir a la dinamización de la economía.