A partir de julio de 2026, las empresas colombianas enfrentarán un nuevo escenario laboral marcado por un aumento significativo en sus costos operativos, producto de tres cambios simultáneos: la reducción de la jornada laboral, el incremento de recargos dominicales y festivos y la incorporación de un nuevo día festivo en el calendario nacional.
Este “triple impacto”, como lo han denominado gremios empresariales, representa un desafío especialmente fuerte para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), así como para sectores intensivos en mano de obra como el comercio, turismo y servicios.
Menos horas, mismo salario: el impacto de la jornada de 42 horas
Desde el 15 de julio, la jornada laboral semanal pasará de 44 a 42 horas, sin reducción en la remuneración de los trabajadores. En términos prácticos, esto implica que las empresas deberán pagar el mismo salario por menos horas trabajadas.
Expertos laborales advierten que este ajuste incrementa el costo por hora en cerca de un 4,8 %, lo que obliga a las empresas a reorganizar turnos o aumentar personal para cubrir la misma demanda productiva.
Aumentan los recargos por trabajo dominical y festivo
A este cambio se suma el incremento del recargo por trabajar domingos y festivos, que pasará del 80 % actual al 90 %, con una meta de llegar al 100 % en 2027.
En paralelo, desde este año también comenzó a regir la nueva jornada nocturna desde las 7:00 p.m., lo que implica un recargo adicional del 35 % desde esa hora.
Para los sectores que operan en horarios extendidos o fines de semana —como bares, restaurantes, hoteles, transporte y comercio— estas condiciones representan un aumento directo en su estructura de costos laborales.
Un nuevo festivo: más días no laborables
Otro factor que incide en el incremento de los costos es la entrada en vigor de un nuevo festivo nacional: el Día de la Virgen de Chiquinquirá, celebrado el 9 de julio, que en 2026 se trasladará al lunes 13 para generar un puente.
Con este ajuste, Colombia alcanza 19 días festivos al año, una de las cifras más altas entre países de la Ocde, lo que impacta tanto en la productividad como en los costos empresariales.
¿Cuánto subirán los costos laborales?
De acuerdo con estimaciones de gremios empresariales, el efecto combinado de estas medidas podría elevar los costos laborales entre un 6 % y un 12 %, dependiendo del sector y la estructura operativa de cada empresa.
Para muchas mipymes puede representar incrementos laborales efectivos de entre 6 y 12 por ciento, dependiendo de su actividad económica y estructura de turnos
Sectores más afectados
Los gremios coinciden en que los sectores más impactados serán aquellos con alta dependencia de trabajo en horarios extendidos:
- Comercio y tiendas de barrio
- Bares, restaurantes y cafeterías
- Hoteles y turismo
- Panaderías
- Transporte y logística
- Servicios de vigilancia
En estos sectores, los recargos nocturnos y dominicales representan una parte significativa de la nómina.
Perfecto, aquí tienes la simulación ajustada con el salario mínimo real que indicas ($1.750.905), manteniendo el tono periodístico y técnico:
Simulación: así impactan las nuevas medidas laborales con el salario mínimo 2026 ($1.750.905)
Para dimensionar el impacto real de la reducción de la jornada laboral y el aumento de recargos, se puede analizar el caso de una empresa con trabajadores que devengan el salario mínimo vigente en 2026, de $1.750.905 (sin incluir prestaciones ni parafiscales, que elevarían aún más el costo).
1. Aumento del costo por hora trabajada
Antes de la reducción:
- Jornada: 44 horas semanales (176 horas/mes aprox.)
- Valor hora: $1.750.905 ÷ 176 = $9.951
Después de la reducción:
- Jornada: 42 horas semanales (168 horas/mes aprox.)
- Valor hora: $1.750.905 ÷ 168 = $10.422
Impacto directo:
➡️ El costo por hora sube $471, es decir, cerca de 4,7 % más, sin aumento salarial.
2. Incremento del trabajo dominical y festivo
Con los nuevos recargos:
- Antes (80 %): $9.951 × 1,8 = $17.912 por hora
- Ahora (90 %): $10.422 × 1,9 = $19.802 por hora
Impacto:
➡️ Cada hora dominical aumenta cerca de $1.900 adicionales
➡️ Incremento efectivo cercano al 10 %
3. Impacto de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m.
- Recargo nocturno: 35 %: $10.422 × 1,35 = $14.069 por hora nocturna
Ejemplo práctico:
Si un trabajador labora 3 horas nocturnas al día:
- Costo adicional diario:
👉 ($14.069 – $10.422) × 3 = $10.941 extra por día - Costo mensual adicional (24 días):
👉 $262.584 adicionales por trabajador
5. Costo total estimado por trabajador
| Concepto | Antes | Después | Variación |
|---|---|---|---|
| Valor hora | $9.951 | $10.422 | +4,7 % |
| Hora dominical | $17.912 | $19.802 | +10 % |
| Hora nocturna | $13.434 | $14.069 | +4,7 % |
| Costo mensual estimado | $1,75 millones | $1,85 – $1,95 millones | +6 % a 12 % |
6. Impacto en una empresa pequeña (10 empleados)
Si una empresa del comercio o servicios tiene 10 trabajadores:
- Incremento mensual estimado:
👉 Entre $1 millón y $2 millones adicionales en nómina - Incremento anual:
👉 Entre $12 millones y $24 millones extra
Conclusión: más presión financiera para las empresas
Esta simulación evidencia que el cambio en la jornada laboral, sumado a los nuevos recargos y festivos, genera:
- Mayor costo por cada hora efectiva trabajada
- Incremento directo en pagos de turnos nocturnos y dominicales
- Presión sobre la rentabilidad empresarial
Especialmente en sectores como comercio, restaurantes y hoteles, donde los horarios extendidos son la regla, el impacto será más fuerte.
En la práctica, esto obliga a las empresas a tomar decisiones como:
- Ajuste de precios al consumidor
- Reducción de personal
- Automatización de procesos
En un contexto económico desafiante, estas medidas terminan trasladando parte del costo laboral a toda la economía.
Estrategias empresariales ante el impacto
Ante el incremento de costos, las empresas han comenzado a tomar medidas para adaptarse. Un sondeo de Fenalco señala que:
- 25 % apuesta por automatización
- 23 % ha optado por subir precios
- 22 % ha reducido personal
Adicionalmente, el 64 % de las empresas reporta haber disminuido su planta de personal en lo corrido del año, reflejando la presión sobre el mercado laboral.
Preocupación por la competitividad
Desde el sector empresarial advierten que el problema no es una sola medida, sino la acumulación de cargas en un contexto de bajo crecimiento económico, inflación y alta informalidad.
Ospina advirtió:
“Cada incremento en los costos laborales reduce la capacidad de contratación, limita la inversión y afecta la competitividad de miles de empresas”.
En ese sentido, los gremios han insistido en que cualquier mejora en las condiciones laborales debe ir acompañada de políticas que impulsen la productividad, faciliten el acceso al crédito y fomenten la formalización.
Un nuevo escenario para el mercado laboral
Las reformas laborales buscan mejorar las condiciones de los trabajadores, pero al mismo tiempo plantean un nuevo desafío para el tejido empresarial colombiano, especialmente en las mipymes que representan más del 90 % del total de empresas del país.
El reto, coinciden analistas, será lograr un equilibrio entre la protección laboral y la sostenibilidad económica, en un momento en el que las decisiones empresariales podrían impactar directamente en el empleo, la inversión y la competitividad del país.