Redacción Economía | Focus Noticias
Martes, 15 de julio de 2025
¡Cambio en el reloj laboral del país! Desde este lunes 15 de julio, Colombia da un nuevo paso en la transformación de su sistema de trabajo: entra en vigor la reducción oficial de la jornada laboral semanal de 46 a 44 horas, como parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, aprobada durante el gobierno del expresidente Iván Duque.
La medida, que no implica reducción salarial ni afectación de derechos adquiridos, es el resultado de un plan gradual que busca reducir la jornada máxima legal de 48 a 42 horas semanales en un periodo de cuatro años.
📆 Calendario de implementación de la jornada laboral
- 15 de julio de 2023: reducción a 47 horas semanales
- 15 de julio de 2024: reducción a 46 horas semanales
- 15 de julio de 2025 (hoy): reducción a 44 horas semanales
- 15 de julio de 2026: reducción final a 42 horas semanales
🕒 ¿Cómo funciona la nueva jornada?
El Ministerio del Trabajo ha señalado que las 44 horas deben ser distribuidas a lo largo de seis días hábiles, en jornadas diarias que no superen las 8 horas, salvo acuerdo diferente entre empleador y trabajador, siempre dentro del marco legal.
“Es un acuerdo bilateral. Se puede pactar en convenciones colectivas, contratos individuales o reglamentos internos”, explicó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
¿Qué dicen los trabajadores y empleadores?
Desde el lado empresarial, especialmente en sectores como comercio, gastronomía y logística, hay preocupación. El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, advirtió que la combinación de la reducción de jornada, el aumento del recargo dominical del 75% al 100%, y el cambio en el recargo nocturno (desde las 7:00 p. m.) podría aumentar el costo laboral total hasta en un 34%.
Impacto económico y operativo
Según un estudio de Acrip (Federación Colombiana de Gestión Humana), 61,2% de las empresas ya implementaron la reducción de jornada, 17,5% lo han hecho parcialmente y un 21,4% aún no han hecho ningún ajuste.
El mismo estudio indica que más del 70% de las compañías cree que la medida implicará sobrecostos, y más del 50% duda que tenga un impacto real en la rotación de personal o en la productividad.
¿Cómo afecta al salario y a los recargos?
Aunque el salario mensual no cambia, el valor por hora sí se ajusta. En 2025, con un salario mínimo de $1.423.500 y una carga prestacional del 50%, el valor promedio por hora ronda los $7.518, sin recargo nocturno. Con recargo, puede llegar hasta los $12.780.
Para 2026, cuando se reduzca a 42 horas, la hora ordinaria podría costar $13.191, y más con el nuevo régimen de recargos nocturnos.
¿Qué empresas se han adelantado?
Algunas grandes compañías —incluidas firmas del sector financiero y de tecnología— ya implementaron la jornada de 42 horas semanales de forma anticipada, como parte de sus políticas de bienestar y retención de talento.
¿Qué viene ahora?
El reto para el próximo año será mayor: en julio de 2026 se completará la última fase de la ley, con una jornada laboral de 42 horas semanales, lo que obligará a muchas empresas a repensar sus modelos de operación, productividad y contratación.
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