La Plenaria de la Cámara aprobó el artículo 13 de la reforma laboral presentada por el Gobierno el cual establece que la jornada nocturna inicia a las 7 de la noche.
Con esta decisión, la jornada nocturna, que actualmente comienza a las 9 p. m., se adelantará a las 7 p. m., lo que significa un cambio significativo para cerca de 1,38 millones de trabajadores que laboran en turnos nocturnos.
El nuevo horario de recargo nocturno es percibido por el Gobierno y los defensores de la reforma como una victoria para los trabajadores. Según la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, la medida es un «acto de justicia» que beneficiará a aquellos empleados que, desde hace años, realizan jornadas nocturnas y que ahora verán reflejado un aumento en sus ingresos. “Estamos hablando de un reconocimiento justo a la labor que realizan en condiciones difíciles. Esto impactará positivamente en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias”, señaló la ministra en una declaración.
El recargo nocturno implica que, por cada hora laborada entre las 7 p. m. y las 6 a. m., los empleados recibirán un pago adicional al salario ordinario, lo que podría generar un incremento económico significativo para sectores como el de vigilancia, transporte, seguridad, salud, y algunos servicios de atención al cliente que operan en turnos extendidos.
Sin embargo, la medida ha generado críticas, especialmente por parte del sector hotelero, gastronómico, seguridad, hospitalario y de bares, quienes consideran que este cambio aumentará de manera considerable sus costos operativos. Al tener que reconocer el recargo desde las 7 p. m., muchos empresarios ven amenazada su rentabilidad, en particular aquellos cuyos negocios dependen del horario nocturno, como bares, restaurantes y discotecas.
La reforma laboral aún debe seguir su curso legislativo. La norma no entraría en vigencia de inmediato, ya que se ha establecido un plazo de seis meses para su implementación una vez que la ley sea firmada. Este período permitirá a las empresas adaptarse a los nuevos requerimientos y ajustar sus costos, aunque para muchos el tiempo podría no ser suficiente.
La reforma laboral no se detiene en el horario de recargo nocturno. Durante la sesión plenaria en la Cámara, también se aprobaron otros artículos que abordan aspectos importantes del mundo laboral actual, como el teletrabajo y la regulación de empleos verdes y azules. Estos cambios buscan fomentar políticas de trabajo digno y decente, además de adecuar las normativas laborales a las nuevas realidades tecnológicas y ambientales.
Una de las disposiciones que más atención ha captado es la que establece que las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán garantizar la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a los teletrabajadores transnacionales, es decir, aquellos que prestan sus servicios desde el extranjero.
