Las cesantías son uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores en Colombia y funcionan como un ahorro obligatorio que busca protegerlos en momentos de desempleo, educación o inversión en vivienda. De cara a 2026, este beneficio tendrá un cambio clave en el calendario que empleadores y empleados deben tener en cuenta.
Por ley, el 14 de febrero es la fecha límite para que las empresas consignen las cesantías correspondientes al año inmediatamente anterior. Sin embargo, en 2026 este plazo se modificará, debido a que ese día cae en sábado.
Las cesantías no son un ingreso adicional ni un bono, sino un mecanismo de protección social pensado para brindar respaldo económico en momentos clave de la vida laboral y personal del trabajador.
📅 ¿Cuál es la nueva fecha límite para consignar las cesantías en 2026?
De acuerdo con la normativa laboral vigente, cuando la fecha límite coincide con un día no hábil, el pago debe trasladarse al siguiente día hábil.
Por esta razón, en 2026 las empresas tendrán plazo hasta el lunes 16 de febrero para consignar las cesantías de sus trabajadores en los fondos correspondientes.
¿Quiénes tienen derecho a las cesantías?
Las cesantías son un derecho de todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, sin importar el tipo de jornada. Este beneficio aplica para:
- Trabajadores con contrato a término fijo o indefinido
- Empleados a tiempo parcial
- Personal de servicio doméstico
- Conductores
- Trabajadores que laboran por días
En todos los casos, la obligación de liquidar y consignar las cesantías recae exclusivamente sobre el empleador.
¿Cómo se liquidan las cesantías?
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o a la proporción correspondiente si el trabajador no completó el año.
La fórmula general es:
(Salario mensual × días trabajados) ÷ 360
Para quienes reciben salario variable, se toma como base el promedio salarial del último año o del tiempo laborado.
¿Dónde deben consignarse las cesantías?
El empleador debe consignar las cesantías en un fondo de cesantías elegido por el trabajador. Entre los principales fondos autorizados se encuentran:
- Fondo Nacional del Ahorro (FNA)
- Colfondos
- Porvenir
- Protección
- Skandia
El dinero no se entrega directamente al trabajador, sino que queda depositado en el fondo hasta que se cumpla alguna de las causales legales para su retiro.
¿Qué pasa si la empresa no consigna a tiempo?
Si el empleador no realiza la consignación dentro del plazo legal, incurre en mora y debe pagar una indemnización al trabajador equivalente a:
Un día de salario por cada día de retraso
Este pago es adicional a la obligación de consignar las cesantías y puede generar sanciones legales.
Intereses a las cesantías: otra fecha clave
Además de la consignación, los trabajadores tienen derecho al pago de intereses sobre las cesantías, equivalentes al 12 % anual sobre el saldo acumulado.
📌 Fecha límite para pagar los intereses:
➡️ 31 de enero de 2026
Este pago sí se entrega directamente al trabajador, junto con su nómina o por el medio habitual de pago.
¿Para qué se pueden retirar las cesantías?
La ley establece usos específicos para el retiro total o parcial de las cesantías. Estos son:
✔️ Terminación del contrato laboral
El trabajador puede retirar sus cesantías para cubrir gastos mientras consigue un nuevo empleo.
✔️ Educación
- Estudios de educación superior del trabajador
- Educación de su pareja
- Estudios de sus hijos
(Siempre que la institución esté reconocida oficialmente)
✔️ Vivienda
- Compra de vivienda nueva o usada
- Compra de lote o terreno
- Construcción de vivienda
- Reparaciones, ampliaciones o mejoras
- Pago de créditos hipotecarios
- Liberación de gravámenes
- Pago del impuesto predial
✔️ Servicio militar
✔️ Fallecimiento del afiliado
✔️ Sustitución patronal
¿Cómo se pueden retirar las cesantías?
El retiro debe solicitarse directamente ante el fondo de cesantías, presentando:
- Documento de identidad
- Carta del empleador (cuando aplique)
- Soportes que justifiquen la causal (matrícula, escritura, contrato, etc.)
Cada fondo puede establecer procedimientos digitales o presenciales para facilitar el trámite.
Un ahorro clave para la estabilidad del trabajador
Las cesantías no son un ingreso adicional ni un bono, sino un mecanismo de protección social pensado para brindar respaldo económico en momentos clave de la vida laboral y personal del trabajador.