Este viernes, último día de la tercera legislatura, el Congreso de la República dio el paso definitivo para que la reforma laboral promovida por el presidente Gustavo Petro se convierta en ley. Tras un proceso que enfrentó dificultades, principalmente en la Cámara de Representantes, tanto esa corporación como el Senado aprobaron la conciliación del texto final de la reforma laboral, dejando el camino listo para que el mandatario sancione la iniciativa.
En el Senado, el trámite fue rápido y con amplia mayoría: 59 votos a favor y 16 en contra. Sin embargo, en la Cámara, la votación se demoró más de 20 minutos debido a problemas para reunir el quórum mínimo, ocasionados en gran medida por la retirada de la oposición, que argumentó que la reforma afectaría a las pequeñas y medianas empresas, especialmente por el artículo sobre recargos nocturnos. Finalmente, la conciliación fue aprobada con 126 votos afirmativos y solo dos negativos.
La votación en Cámara acogió el texto aprobado en Senado, descartando los ajustes que se discutieron hace seis meses. Ahora, la reforma pasará a la Casa de Nariño para que el presidente Petro la firme y se convierta en ley.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, calificó este avance como “un día histórico para el país” y uno de los legados más importantes del actual gobierno. Por su parte, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, destacó que la reforma entregará a los trabajadores condiciones más justas, como el contrato a término indefinido como regla general, el recargo del 100% en domingos y festivos, y la formalización laboral para estudiantes del Sena, entre otros beneficios.
Uno de los compromisos del presidente Petro fue que, una vez aprobada la reforma, derogaría el polémico ‘decretazo’ con el que intentó convocar una consulta popular, mecanismo que fue negado en el Senado el pasado 14 de mayo. El mandatario enfatizó que la consulta mantuvo viva la reforma y que, con su sanción presidencial, se darán cambios profundos en el sistema laboral colombiano.
Cambios principales de la reforma
- Formalización del trabajo doméstico: Más de 700.000 personas, en su mayoría mujeres, deberán contar con contrato escrito y acceso a prestaciones sociales y salud, en cumplimiento con la OIT.
- Jornada nocturna: La jornada nocturna iniciará a las 7 p.m., dos horas antes que la norma actual, y tendrá recargos especiales sin excepciones para sectores como bares y discotecas.
- Mayor salario para aprendices del Sena: Los estudiantes que realizan prácticas pasarán a tener contrato laboral con un aumento salarial y acceso a prestaciones.
- Contrato a término indefinido: Los contratos a término fijo estarán limitados a cuatro años, tras lo cual se convertirán en indefinidos para garantizar estabilidad laboral.
- Incremento en recargos dominicales y festivos: A partir de 2025, el recargo aumentará progresivamente hasta llegar al 100% en 2027.
- Auxilio de conectividad para teletrabajadores: Empleadores deberán otorgar un auxilio para conectividad, que reemplaza el auxilio de transporte para quienes ganen menos de dos salarios mínimos.
- Contratos especiales para deportistas y artistas: Se formaliza la relación laboral para estos sectores con contratos escritos que definan sus condiciones.
- Inclusión laboral para personas con discapacidad: Se establece la obligación de que las empresas contraten un número mínimo de personas con discapacidad, con certificación oficial.
- Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
- Rappi y otras App. Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.
Cambios en los trabajadores de las plataformas de reparto.
En el caso de los trabajadores independientes, las plataformas digitales estarán obligadas a aportar a su seguridad social, cubriendo el 60 % de los aportes a salud y pensión, así como el 100 % del aporte a riesgos laborales. El 40 % restante de salud y pensión será asumido por el trabajador.
El ingreso base de cotización se calculará sobre el 40 % del total de los ingresos generados por el trabajador.
Con la conciliación ya aprobada, el Congreso cierra un capítulo en la discusión de esta reforma que impactará a más de 10 millones de trabajadores colombianos y empresas