El aumento del 23,7 % en el salario mínimo decretado por el Gobierno nacional para 2026, que fijó el ingreso mensual en 2.000.000 de pesos, incluido el auxilio de transporte, no solo tendrá efectos directos en el ingreso de los trabajadores, sino que también incrementará de manera significativa los costos laborales que deben asumir las empresas en Colombia.
De acuerdo con los cálculos basados en las tarifas vigentes de seguridad social y prestaciones sociales, el costo total mensual para una empresa por cada trabajador que devengue salario mínimo en 2026 ascenderá a 2.975.614 pesos, lo que representa un sobrecosto del 44,79 % frente al salario recibido directamente por el empleado.
Salario y auxilio de transporte
El salario mínimo legal mensual vigente para 2026 quedó establecido de la siguiente manera:
- Salario básico: 1.746.882 pesos
- Auxilio de transporte: 253.118 pesos
Esto da un total mensual de 2.000.000 de pesos, valor que recibe el trabajador, pero que no refleja el costo real que asume el empleador.
Aportes a seguridad social
Sobre el salario base, las empresas deben realizar aportes obligatorios al sistema de seguridad social, los cuales representan el 31,5 % del salario. Estos aportes se distribuyen así:
- Salud (8,5 %): 148.485 pesos
- Pensiones (12 %): 209.626 pesos
- ARL (6,96 %, tarifa máxima):121.583 pesos
- Caja de compensación familiar (4 %): 69.875 pesos
- Sena: 0 pesos
- ICBF: 0 pesos
El total mensual en seguridad social para un trabajador que devenga salario mínimo será de 549.569 pesos.
Prestaciones sociales obligatorias
A estos costos se suman las prestaciones sociales, que corresponden al 21,8 % del salario y que las empresas deben provisionar mensualmente:
- Cesantías (8,33 %): 166.600 pesos
- Intereses de cesantías (1 %): 20.000 pesos
- Prima de servicios (8,33 %): 166.600 pesos
- Vacaciones (4,17 %): 72.845 pesos
El total mensual por prestaciones sociales asciende a 426.045 pesos.
Costo total de la nómina por trabajador
Al sumar salario, auxilio de transporte, seguridad social y prestaciones, el valor total de la nómina mensual que debe asumir una empresa por un trabajador con salario mínimo en 2026 es de:
2.975.614 pesos mensuales
Este monto refleja el impacto directo del incremento salarial en los costos empresariales, especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas que cuentan con una alta proporción de trabajadores que devengan el salario mínimo.
Independientes también sentirán el impacto
En el caso de los trabajadores independientes que cotizan sobre un salario mínimo, el valor mensual de la planilla de seguridad social quedará alrededor de 507.000 pesos, de acuerdo con los porcentajes establecidos para salud y pensión, lo que también implica un mayor esfuerzo financiero frente a años anteriores.
Debate económico abierto
El aumento del salario mínimo y su efecto sobre los costos laborales ha reavivado el debate entre sectores empresariales, sindicales y el Gobierno. Mientras el Ejecutivo y las centrales obreras destacan el impacto positivo del incremento en el poder adquisitivo y la reducción de la pobreza, gremios empresariales advierten sobre posibles efectos en el empleo formal, la informalidad y la sostenibilidad de las empresas.
El comportamiento del mercado laboral en los primeros meses de 2026 será clave para medir el impacto real de este ajuste, considerado uno de los más altos en la historia reciente del país.
