Empresarios, sindicatos y Gobierno se sentarán desde el 1 de diciembre en la mesa tripartita. El piso técnico del aumento arranca en 6,08 %, pero las propuestas ya superan los dos dígitos.
La negociación del salario mínimo para 2026 en Colombia comenzará formalmente este lunes 1 de diciembre, con la instalación de la mesa tripartita entre Gobierno, empresarios y centrales obreras. El debate estará marcado por los datos de productividad revelados esta semana por el Dane y por la inflación anual de 5,51 %, insumos que determinan el piso técnico del reajuste. El sector empresarial confirmó su participación en la reunión, mientras distintos gremios y sindicatos anticipan posiciones alejadas, en un proceso que deberá concluir a más tardar el 30 de diciembre.
Con la publicación del informe de productividad, el Dane entregó el dato clave que faltaba para iniciar la discusión salarial. Según la entidad, en los tres primeros trimestres del año la productividad laboral por hora trabajada creció 0,57 %, mientras que la productividad por persona ocupada cayó 0,32 %. Con base en estos indicadores y la inflación de 5,51 %, el piso de negociación para el ajuste del mínimo se ubica en 6,08 %, en cumplimiento de la Ley 278.
Pese a ello, el Gobierno ya envió señales de un incremento superior. El ministro del Interior, Armando Benedetti, habló de un aumento cercano al 11,87 %, cifra que llevaría el ingreso más el auxilio de transporte a cerca de $1,8 millones. Los sindicatos también se inclinan por una propuesta de dos dígitos. Fabio Arias, presidente de la CUT, aseguró que el ajuste “no puede ser inferior al 10 %” y que el salario vital debería acercarse a los $2 millones.
La mesa tripartita estará integrada por representantes del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Hacienda, Banco de la República, gremios empresariales —Andi, Fenalco, Acopi, SAC y Asobancaria—, centrales sindicales y organizaciones de pensionados. Durante la instalación, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, recalcó que el Gobierno mantiene su línea de incrementos reales y destacó los aumentos acumulados entre 2022 y 2024, que suman 37,6 %. También relacionó el ajuste con indicadores recientes como el crecimiento del PIB (2,7 %), la tasa de desempleo (8,2 %) y una inflación moderada frente al año anterior.
Por su parte, el sector privado insiste en la necesidad de un análisis técnico. Bruce Mac Master, presidente de la Andi, confirmó que los empresarios asistirán a la mesa y enfatizó que “la responsabilidad de tomar una buena decisión es compartida”. Subrayó que la inflación y la productividad deben ser los ejes del debate, pues un aumento excesivo podría impactar los precios, la contratación formal y el costo fiscal para el Estado, especialmente frente a obligaciones atadas al mínimo como el sistema pensional.
En paralelo, gremios de sectores operativos 24/7 —como la distribución minorista de combustibles— solicitaron que sus particularidades sean consideradas. David Jiménez Mejía, vocero nacional de estaciones de servicio, advirtió que un incremento desproporcionado podría llevar al cierre de pequeños negocios, reducción de turnos y pérdida de empleos, ya que sus márgenes están regulados y no pueden trasladar mayores costos laborales al consumidor. Este sector genera más de 50.000 empleos formales y opera en 6.400 estaciones en todo el país.
Analistas económicos señalan que la discusión suele inclinarse hacia el indicador de productividad por hora —que mostró crecimiento—, aunque técnicamente debería tener mayor peso la productividad por trabajador. La elección del dato puede influir significativamente en el resultado final, razón por la cual los sindicatos suelen respaldar el indicador que arroje un piso más alto.
Propuestas sobre la mesa
- Gobierno: propone un aumento de alrededor del 11 %, para llevar el salario a cerca de $1.580.085 sin auxilios.
- Fedesarrollo: sugiere un ajuste técnico entre el 6 % y 7 %.
- CUT: pide que el incremento no sea inferior al 10 % y plantea la meta del salario vital cercano a los $2 millones.
El debate también aborda la brecha salarial entre empleo formal e informal. Según cifras expuestas por la Andi, los trabajadores formales ganan en promedio $2,5 millones, mientras que los informales perciben alrededor de $1,04 millones, lo que refleja —según Mac Master— “la verdadera causa de la inequidad”.
Calendario de la negociación
- 1 de diciembre: instalación oficial de la mesa y presentación del Dane sobre PIB y mercado laboral.
- 5 de diciembre: publicación del IPC de noviembre.
- 9 de diciembre: proyecciones del Banco de la República y análisis del Ministerio de Hacienda.
- 11–12 de diciembre: jornadas de concertación.
- 15 de diciembre: primer vencimiento legal para acuerdo.
- 16–29 de diciembre: sesiones extraordinarias si no hay consenso.
- 30 de diciembre: fecha límite para expedición del decreto.
La negociación del salario mínimo 2026 se proyecta compleja, con posturas distantes y presiones de todos los sectores. Mientras el Gobierno habla de incrementos reales y los sindicatos defienden un ajuste de dos dígitos, el empresariado advierte sobre los efectos en empleo, inflación y sostenibilidad fiscal. El proceso iniciará este lunes con la expectativa de alcanzar un acuerdo tripartito antes del 30 de diciembre, aunque no se descartan jornadas adicionales para cerrar la cifra definitiva.
